江蘇虹潤員工天地-女性抗就業壓力要相信自身潛力

小貼士

    四大措施幫助女大學生提高競爭力

    ■扎實學習：在大學期間，把該學的知識學扎實。很難想象，一個多門功課都不及格的學生會得到用人單位的青睞。

    ■積極補習：僅僅掌握專業知識是不夠的，還需要根據社會現實，選擇性地補充學習并掌握一些能夠提升個人基本能力的知識與技能，如人際交往、自信心等方面的鍛煉。

    ■提前實習：多接觸社會，提前走進不同的工作單位，通過實習的方式來提高自己的工作能力，增加就業機會。

    ■降低期望：目前的大學生難以找到工作單位，給人一種錯覺是中國的大學畢業生數量過剩！實際上，與歐美等發達國家相比，中國的大學生比例要低很多！之所以在中國大學生難找到工作，其中一個極為重要的原因就是——高不成低不就。如果大學畢業生能夠降低對待遇的期望，或者愿意從基層的工作干起，那么，就業的機會一定會提高很多；女生的工作同樣也就不會這么難找了。

    zui近，女大學生做“急嫁族”和職場白領生育”金融寶寶”的熱議話題使人們的目光再次聚焦到女性就業上。

    有專家認為此行為有助女性“休養生息”，有專家則表示女性需發揮其自身優勢，應對此輪就業壓力。

    無論是否面對危機，女性在職場中都應對自己有明確認知，在職業發展中更加自信。

    大學女生“急嫁族”數量增多

    “有車有房，工作穩定，有固定收入。”這是zui近幾個月，征婚女大學生開出的擇偶條件。一些剛剛畢業甚至還未畢業就走進婚介機構征婚的女大學生們，將婚姻的位置擺在工作前面，她們大都認為“干得好不如嫁得好！”同時認為在畢業時就征婚“挺正常的”。而在她們列出的擇偶條件中，經濟上豐實、事業上成功、車房*，則成為相對一致的基本條件。

    “這都是就業壓力太大導致的。”面對越來越多的“急嫁族”，業內專家認為，高校畢業生就業形勢嚴峻，一些大學生剛畢業就失業，女大學生就業難更加突出，這使得部分女大學生試圖通過婚姻擺脫就業困境。

    雖然“急嫁族”隊伍有不斷壯大之勢，但在記者的調查中，仍有不少女性包括即將畢業的大學生對此并不贊同。“作為‘80后’的年輕人，我能理解這些在就業壓力下，將希望寄托于婚姻的人的行為。”已經工作兩年的小邵說，“但我認為這種將未來幸福*托付給別人的做法是不理智的”。小邵認為，婚姻是嚴肅而神圣的，不能因為就業壓力太大就著急結婚，女孩子還是要自立，不能過于依附于男方，通過結婚來尋求生活的保障。

    “曲線就業”是不正常的“正常”現象

    面對這種以征婚實現“曲線就業”的現象，北京青年壓力管理服務中心主任、北京師范大學心理學博士熊漢忠認為，“這是一種不正常的‘正常’現象”。

    之所以“不正常”，熊漢忠給出的解釋是，本來大學生畢業后，正常的做法是去找工作，但現在卻成了突擊找老公，這種現象的潛在意義是“擔心或者害怕找不到工作”，而不是內心真的想找老公，“這帶有很明顯的功利性”。